La generación "Y" en las empresas argentinas: cambios que debe desarrollar el management para entender, retener y amplificar todo el potencial de esta generación

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La generación "Y" en las empresas argentinas: cambios que debe desarrollar el management para entender, retener y amplificar todo el potencial de esta generación

dc.contributor.advisor	Terlato, Alberto
dc.contributor.author	Castrataro, Adrián Alejandro
dc.coverage.spatial	Argentina	es
dc.date.accessioned	2018-02-26T15:32:10Z
dc.date.available	2018-02-26T15:32:10Z
dc.date.issued	2013
dc.description.abstract	"Este trabajo pretende poner en evidencia que tanto el sector gerencial de las empresas como las áreas de Recursos Humanos no se encuentran capacitados para enfrentar los requerimientos de esta nueva fuerza laboral denominada Generación Y y que en lugar de adaptarse a sus necesidades pretender que ellos se adapten al tradicional modelo de gestión."	es
dc.description.notes	Tesis en Dirección Estratégica y Tecnológica (maestría) - Instituto Tecnológico de Buenos Aires, Buenos Aires - Escuela de Organización Industrial, Madrid, 2013	es
dc.identifier.uri	http://ri.itba.edu.ar/handle/123456789/1102
dc.language.iso	es	es
dc.subject	RECURSOS HUMANOS	es
dc.subject	ADMINISTRACION DE EMPRESAS	es
dc.subject	JUVENTUD	es
dc.title	La generación "Y" en las empresas argentinas: cambios que debe desarrollar el management para entender, retener y amplificar todo el potencial de esta generación	es
dc.type	Tesis de maestría	es
dspace.entity.type	Tesis de Maestría
itba.description.filiation	Fil: Terlato, Alberto. Instituto Tecnológico de Buenos Aires; Argentina.
itba.description.filiation	Fil: Castrataro, Adrián Alejandro. Instituto Tecnológico de Buenos Aires; Argentina.